“الموارد البشرية”: عقود “العمل المرن” تجاوزت 240 ألف عقد بنظام الساعة

الزيارات: 247
1 تعليق
“الموارد البشرية”: عقود “العمل المرن” تجاوزت 240 ألف عقد بنظام الساعة
https://www.hasanews.com/?p=6692076
“الموارد البشرية”: عقود “العمل المرن” تجاوزت 240 ألف عقد بنظام الساعة
الرياض

قال م. ماجد الضحوي، وكيل التوطين بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ان برنامج ” العمل المرن” يكون الاجر فيه على أساس الساعة و يهدف البرنامج الى خلق المزيد من الفرص الوظيفية لابناء و بنات الوطن و كذلك دعم التوطين و رفع نسبة القوى العاملة، حيث يستهدف ” العمل المرن ” زيادة دخل المواطن و تنظيم الاعمال التي تتطلب مرونة بالتقاعد، مبينا، ان منصة ” العمل المرن ” تعمل على توثيق عقود العاملين و توفير فرص عمل مرنة.

واوضح خلال ورشة عمل بعنوان (العمل المرن) نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد- امس (الاثنين)، ان اهداف منصة ” العمل المرن ” تتمحور في حوكمة عملية التوظيف عن طريق توثيق العقود وتمكين العاملين بممارسة العمل المرن، من خلال حفظ حقوق العاملين و الشركات، مضيفا، ان عملية توثيق العقود الكترونية بالكامل، حيث لا تستغرق العملية سوى دقائق معدودة، مؤكدا، ان مزايا ” العمل المرن ” تتمحور في تسجيل ساعات العمل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال الربط الالكتروني بين منصة ” العمل المرن ” و التأمينات الاجتماعية و كذلك دمج الطلاب و حديثي التخرج في سوق العمل و إيجاد فرص عمل مرنة.

وأضاف ان من اهداف برنامج ” العمل المرن ” هو تنويع الفرص للباحثين عن العمل وتوعية المجتمع بمفهوم العمل المرن والفرص المتاحة وتمكين المهتمين بممارسة العمل المرن ورفع نسبة المصداقية وحوكمة عملية التوظيف عن طريق توثيق العقود، مؤكدا، ان ” العمل المرن ” متاح لكافة القطاعات وجميع المهن، لافتا الى ان ” العمل المرن ” مقصور على المواطنين من الجنسين.

وقال، ان عقود ” العمل المرن ” تجاوز 240 الف عقد بنظام الساعة، مبينا، ان كافة تلك العقود موثقة لدى التأمينات الاجتماعية، مما يسهم في احتساب الخدمة لدى التأمينات الاجتماعية، مشيرا الى اعتماد 15 شركة في المنصة الالكترونية، حيث تعتبر هذه الشركات ” الوسيط ” بين القطاع الخاص و ممارسي العمل المرن، مضيفا، ان تلك الشركات تتحمل المسؤولية في توظيف العمل المرن، مبينا، ان الرسوم التي تتقاضاها شركات مزود الخدمة ” الوسيط ” من الأمور التجارية التي لا يتدخل فيها البرنامج، فهي خاضعة للتفاوض بين الأطراف المتعاقدة، مبينا، ان منصة ” العمل المرن ” تحتوي على كافة المعلومات بالشركات المعتمدة لمزودي الخدمة، مؤكدا، ان الوزارة لا تفرض رسوما على الشركات المعتمدة لتزويد الخدمة، حيث يتم التوثيق مجانيا، لافتا الى تسجيل اكثر من 5 الاف شركة مسجلة في البوابة الالكترونية .

وأوضح، ان وزارة الموارد البشرية حددت الادني للأجور 25 ريالا للساعة الواحدة، بينما الحد الادني للأجور في السوق يتجاوز 25 ريالا للساعة، فيما الحد الأعلى لعدد الساعات 95 ساعة في الشهر الواحد، بينما لا يوجد حد ادنى لعدد الساعات بالنسبة للعمل المرن، مؤكدا، ان الشركات بإمكانها منح ممارسي العمل المرن شهادات خبرة تتضمن عدد الساعات، مشيرا الى ان الموظف الحكومي لا يمكنه التسجيل لدى منشأة أخرى، مضيفا، ان الحد الادني لعمر ” العمل المرن ” 15 عاما و الحد الأعلى 65 عاما، مشددا، على أهمية التطوير المستمر في برنامج ” العمل المرن ” بهدف زيادة الجاذبية للموهوبين و كذلك زيادة جاذبية القطاع الخاص لاستقطاب المزيد من طالبي العمل ضمن ” العمل المرن “.

وحول مدى الاستفادة من مبادرة ” التطوع ” الخاص بوزارة التعليم، ذكر ان برنامج ” العمل المرن ” يختلف عن مبادرة ” التطوع “، فالوزارة مبادرتها تتمحور حول العمل التطوعي، فيما ” العمل المرن ” يتضمن دخل مالي، كاشفا عن النقاب عن اطلاق ” التوظيف عند الطلب ” ضمن برنامج ” العمل المرن “، متوقعا ارتفاع الطلب على البرنامج لدى الشركات و خصوصا المنشآت الصغيرة و المتوسطة، مما يقلل التكاليف على تلك الشركات، مؤكدا، ان ” التوظيف عند الطلب ” يطبق مع جهات مختلفة من القطاع الخاص.

وأوضح، ان برنامج ” العمل المرن ” يعمل مع صندوق الموارد البشرية ” هدف ” على اطلاق برامج دعم لتمكين ممارسي العمل، مؤكدا، اطلاق دعم ” العمل المرن ” خلال الفترة القادمة، مما يسهم في زيادة تبني القطاع الخاص لانماط العمل المرن و رفع معدلات التوظيف، مشيرا الى ان التأمين الطبي لممارسي العمل المرن غير ملزم، مستدركا، ان الخيار متاح للقطاع الخاص لتوفير التأمين الطبي لممارسي العمل المرن، معتبرا، ان الزامية التأمين الطبي يمثل احد الخيارات لجذب الباحثين على العمل.

ولفت ان شركات مزودي الخدمة ” الوسطاء ” تقوم بالتوظيف مباشرة، لافتا الى ان الوزارة تمتلك قاعدة بيانات للباحثين عن العمل مسجلة في ” طاقات “، مضيفا، ان الوزارة تقوم بتزويد شركات مزودي الخدمة في حال رغبتها، بالإضافة لتزويد القطاع الخاص بقاعدة البيانات في حال وجود نقص في الموظفين، مؤكدا، على حرص الوزارة على سرية معلومات البيانات و متوافقة مع اشتراطات الجهات الحكومية بنظام حماية سرية المعلومات، مبينا، ان المنصة الالكترونية ” مرن ” تتمتع بسرية عالية لبيانات المستفيدين.

وبخصوص الاستفادة من برنامج ” تمهير ” التابع لصندوق ” هدف ” أوضح، ان برنامج ” العمل المرن ” سيبحث مدى الاستفادة من ” تمهير ” وكذلك إمكانية التطبيق عبر التنسيق المشترك مع ” هدف “، مؤكدا، ان برنامج ” العمل المرن ” يتواصل مع الجامعات السعودية للتوعية بالبرنامج وكذلك خلق فرص عمل للباحثين عن العمل من فئة الطلاب في شتى المجالات، مشيرا الى ان ” العمل المرن ” يحتسب في برنامج “نطاقات” بنحو ” الثلث “.

التعليقات (١) اضف تعليق

  1. ١
    زاير

    وزارة الموارد
    العمل المرن للموظفين لزيادة الدخل
    ويكوت كعمل اضافي او خلال ساعات
    العمل ليزيد من الدخل ماديا وليس
    لتوظيف الجالسين ونريد اجبار صاحب
    العمل السعودي بالقطاع الخاص ان
    يتيح فرصة للموظف عنده بالعمل
    المرن في اي قسم اثناء ساعات
    العمل التي بعمل فيها لاضافة
    اجر لهم ليعينهم على صعوبة
    الحياة ويكون اختياري للموظف
    وليس اجباري ولكنه اجباري على
    صاحب العمل تطبيقه

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>