احدث الأخبار

هل يشرب الدخان ينقض الوضوء؟.. سعد الشثري يجيب يؤدي إلى كسور وأحياناً نزيف.. أخصائي علاج طبيعي يوضح مخاطر “طق الأبهر” (فيديو) “يا رب صيفية نرعى بها حولية”.. هذا هو معنى الدعاء الذي لطالما ردده آباؤنا “الصحة”: 3913 إصابة جديدة بـ”كورونا”.. ووفاة حالتين وتعافي 4284 حالة ما الفرق بين “يوم التأسيس” و”اليوم الوطني” للمملكة؟.. أستاذ التاريخ الحديث يجيب (فيديو) قريباً.. آلية جديدة لتجديد بطاقة الهوية الوطنية إلكترونياً “العرجي” يوقع عقد إنشاء مستشفى علاج القدم السكري بالأحساء .. والتنفيذ خلال 20 شهراً وظائف شاغرة بالمجلس النقدي الخليجي.. تعرف على شروط وكيفية التقديم أعلى مكاسب دولارية لأسهم صناديق الريت السعودية منذ عامين.. تعرف عليها متجاوزةً النسبة المستهدفة.. المركزي السعودي يعلن حصة المدفوعات الإلكترونية لعام 2021 عمره 12 عام ولديه طائرة خاصة وقصر وأسطول سيارات.. هذه قصة أصغر ملياردير أفريقي (بالصور) آخر غرائب زعيم كوريا الشمالية.. أمر بتصميم “مرحاض خاص” داخل سيارته خلال جولاته

“الانضباط الوظيفي” … مسارًا فاعلًا لإدارة الموارد البشرية

الزيارات: 1358
التعليقات: 0
https://www.hasanews.com/?p=6671192
“الانضباط الوظيفي” … مسارًا فاعلًا لإدارة الموارد البشرية
خالد الملحم

وافق مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الاتصال المرئي المنعقدة في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1443 والذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة وموظفيها.

وقد استهدف مشروع نظام الانضباط الوظيفيتطوير منظومة العمل في القطاعات العمل حيث إرساء صفة الانضباط كأساس لتوجيه العمل و مساراته حيث يقصد به أعلاه قيم ” الجدية والالتزام، والدقة، وحسن أداء الواجب، واحترام حقوق الآخرين ، والقدرة على التمييز بين ما هو مشروع وجائز، وبين ما هو محظور وغير مباح” , وهو أيضاً الالتزام بالخطة المحددة و تطوير العادات الجيدة للعمل ، حيث يعرف الانضباط الوظيفي بأنه التزام الموظف بواجبات ومسؤوليات الوظيفة المكلف بها , وبمعنى آخـر وجود قواعد ولوائح محددة مسبقاً يجب على الموظف أن يلتزم بها ، حيث تضمن نظام الانضباط الوظيفي تعديل العديد من اللوائح بوزارة الموارد البشرية و تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة مع  توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم كما جاء في حيثيات النظام، ولهذا نجد انه بالتعمق في جوانب هذا النظام ومواده القانونية وإحكامه نستطيع إن ندرك انه آلية فاعلة من أجل تحفيز العمل وتنشيط العاملين والارتقاء بمستوى المسئوليات وكذلك أثراء الوعيالادارى والقانوني للموظف حول طبيعة المحددات الوظيفية القانونية التي يجب إن يلتزم بها أين كانت وظيفته ودرجته الوظيفية ، كما انه في حالة توجيه خطأ للموظف يجب الحفاظ عليه من إيه تشويه أو إصدار إحكام عفوية لا أساس لها ، ولهذا تشير المواد القانونية إلى تحويل الموظف للتحقيق وتحرى الواقعة ووفقا للقانون واللوائح في حالة ثبوت الخطأ يتم صدور العقاب ليس لأهواء شخصية و إنما وفقا لما جاء في نص المواد القانونية ، على الجانب الأخر قواعد مكافأة الموظف المجتهد والملتزم أيضا وفقا للقانون ، وهنا تصبح العادلة الوظيفية قاعدة ملزمة للجميع لا يستطيع احد إن يتخطاها ، كما إن نظام الانضباط الوظيفي يسعى إلىتعديل بعض السلوكيات الوظيفية غير الآمنة في العمل ، وهذا للحفاظ على العمل والموظف معا ، وهذا يتضمن ابيضاإعلاء الشفافية والمحاسبية وهما ركائز أساسية في إدارةالمؤسسات والإعمال بكافة أنواعها وعلى اختلاف مجالاتها ، ولهذا جاء مشروع الانضباط الوظيفي كآلية قانونية ضابطة سوف تسهم بدور فاعلا في توجيه مسارات العمل عبر خلق بيئة ومناخ وظيفي عادل وآمن محفز وفق معايير تنافسية من أجل تحقيق أهداف التنمية المستدامة في كافة القطاعات والمؤسسات توافقا مع رؤية المملكة 2030 .

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>