الموارد البشرية: ندرس توطين الوظائف القيادية في الشركات

الزيارات: 371
تعليقات 4
الموارد البشرية: ندرس توطين الوظائف القيادية في الشركات
https://www.hasanews.com/?p=6658810
الموارد البشرية: ندرس توطين الوظائف القيادية في الشركات
محليات - الأحساء نيوز

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج ” نطاقات ” المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة.

وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان “برنامج نطاقات المطور” الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش.

وذكر في ذات السياق أن برنامج “نطاقات” يعمل على تقييم أداء المنشآت وتصنيفها إلى نطاقات حسب نسب التوطين التي يتم تحقيقها، بالإضافة لمقارنة المنشآت بمثيلاتها في الحجم والنشاط ويكافئ النطاق الأفضل بمجموعة من التسهيلات ويوقف الخدمات على المنشآت الواقعة في النطاق غير الآمن، كما يعمل على إعادة توزيع العمالة الوافدة بتسهيل انتقالها من المنشآت غير الملتزمة إلى المنشآت الملتزمة بنسب التوطين، مما يسهم في إضافة المزيد من التوازن إلى سوق العمل.

وأكد العبدالكريم، أن برنامج “نطاقات” المطور رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال شهريا، بالإضافة إلى تقليص عدد الأنشطة الاقتصادية وتحفيز المنشآت لزيادة معدلات التوطين وتبسيط البرنامج وخفض مستوى التعقيد.

ولفت العبدالكريم أن احتساب السعودة بعد 26 أسبوعا، يهدف لحماية الموظف السعودي من إمكانية التلاعب وسوء استخدام النظام من بعض المنشآت، فالبعض يحاول توظيف الشباب السعودي للحصول على نسب التوطين وبعدها يتم الاستغناء عنهم، مشير إلى أن التأجيل في احتساب النسبة يضع في الاعتبار حماية النظام من التلاعب، بحيث يتم احتساب التوطين على فترات محددة تبعا ووجودها في نطاق محدد.

بدوره أوضح الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الشرقي، أن برنامج “نطاقات” المطور يهدف لتبسيط على المنشآت القطاع الخاص لرفع نسب التوطين، خصوصا وأن هناك زيادة مضطردة في بعض المنشآت من انتقالها من فئة لأخرى، الأمر الذي دفع لاستبدال هذه الآلية بمعادلة رياضية تضمن سلسلة الانتقال في نسب التوطين، عند زيادة عدد العاملين في المنشآت.

فيما يتعلق بتوجه الوزارة لسعودة الوظائف القيادية، أوضح الشرقي، أن الوزارة تدرس توطين الوظائف القيادية بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، مشيرا إلى أن أهمية مراعاة التوازن في عملية سعودة الوظائف القيادية بالشركات، متسائلا هل يتم توطين تلك الوظائف بشكل فوري بعيدا عن متطلبات توفر الكفاءة وتدرجها في اكتساب الخبرة والمعرفة، لافتا إلى أن الوزارة تضع في الاعتبار استقطاب الاستثمارات الأجنبية، مبينا، أن الشركات الكبرى بحاجة للمرونة جلب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالمملكة، مشددا على أن الوزارة تحرص على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات، مؤكدا، أن الوزارة تنظر سعودة هذه الوظائف بشكل دوري.

التعليقات (٤) اضف تعليق

  1. ٤
    زائر

    وزارة الموارد البشرية
    الى وزير الموارد البشرية
    اهم شي نطلبه من وزارة الموارد البشرية
    انها تطلب من الموظفين في المجال القيادي
    بالقطاع الخاص كالشركات والمؤسسات ان
    يتعاملوا مع السعوديين والسعوديات باحترام
    وتقدير وعدم التكبر او الترفع على غيرهم
    وان يقدروا عمل السعوديين ويتقبلوا الحوار
    والمناقشة مع الموظفيين السعوديين حتى
    لا نصاب بخيبة الامل من مواطن سعودي
    لمواطن سعودي اخر وان يعملوا بجد واخلاص
    وترك الواسطات او الحزازيات او التحيز في العمل
    لاناس على حساب اناس اخرين وانما يكون تطبيق
    النظام عل الجميع بالتساوي والمراة التي تمسك
    مجال قيادي نتمنى ان تحترم الحضور وتستمع لمشاكل الاخرين وحلها من دون نرفزة او عصبية …

  2. ٣
    زائر

    وزارة الموارد تحياتنا وبعد
    ان الباركود او بديل البصمة او تطبيق الحضور
    في القطاع الخاص يظلم الموظفين حيث ان
    لكل شركة نظام معين يبصم فيه الموظفين
    ولكن كل يوم خصم بسببه فلا يضبط الحضور
    جيدا ومن ثم يتم الخصم على الموظفين وهذا
    يعتبر بحد ذاته ظلم نتمنى محادثة القطاع الخاص
    عن ذلك لتعديل نظام الباركودات لديهم واذا لم
    يضبط الباركود اجباري يتم تعديل البصمة للموظف

  3. ٢
    زائر

    لو ترفع الرواتب الى ٦٠٠٠ في المجمعات الكبيرة
    والمستشفيات الكبيرة بالقطاع الخاص
    وتبقى ٤٠٠٠ في المستشفيات والمجمعات الصغيرة

  4. ١
    زائر

    وزارة الموارد
    اذا كان الموظف الحكومي
    عندما يتقاعد فيتجه لشغل
    وظيفة اخرى بالقطاع الخاص
    وياخذ راتب هنا وراتب هناك
    هل فيه مجال لموظف القطاع
    الخاص يعمل في وظيفتين وياخذ
    راتب هنا وراتب هناك هل فيه مجال
    لذلك ام لا ؟؟

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>