احدث الأخبار

في العشر طاب لها الرحيل … “وزير الصحة” مُحذرًا من تقبيل أو عناق الأطفال: ينقلون العدوى بشدّة !! بمناسبة عيد الفطر.. مرابطون بالحد الجنوبي يفاجئون أبناءهم بالعودة بعد غياب 4 أشهر (فيديو) “خادم الحرمين” يوجه كلمة للمواطنين والمقيمين وعموم المسلمين بمناسبة عيد الفطر المبارك “الملك سلمان” يوجه بإعادة تهيئة مستشفى ابن الخطيب في بغداد هدية للشعب العراقي الشقيق خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد يتلقيان التهنئة من قادة الدول الإسلامية بمناسبة عيد الفطر المبارك “مجلس الشورى” يطالب الدول العربية والإسلامية بتوحيد الكلمة إزاء العدوان الإسرائيلي الغاشم “مفتي المملكة” يوصي المواطنين بأخذ اللقاح و”التهنئة بالعيد” عن بعد “الصحة”: تقديم أكثر 11 مليون جرعة من لقاح كورونا بمختلف المناطق 342 حالة إصابة جديدة بـ كورونا في الرياض وتسجيل 908 حالات تعافٍ وزارة الرياضة تصدر بروتوكول دخول الجماهير للملاعب توجيه عاجل من “الشؤون الإسلامية” للدعاة ومنسوبي المساجد بالتحذير من خطر التبرع لجهات خارجية
هام||

في نحو “450” جامع ومسجد في الأحساء … إعلان القائمة المخصصة لصلاة “عيد الفطر” هذا العام

نظام العمل الافتراضي

الزيارات: 1120
التعليقات: 0
https://www.hasanews.com/?p=6653269
نظام العمل الافتراضي
حسام سعد

نظام العمل عن بُعد يعتبر أحد المبادرات المبتكرة التي طبقت في الفترة الأخيرة  ، فهل يوفر  هذا النظام التوازن بين مهام الوظيفة ومهام إجادة العمل بكفاءة ، وما هي المعايير والتطبيقات المثلى للعمل عن بعد ، وهل يدعم ويحفز هذا النظام الموظفين على العمل في ضوء توفير بيئة جاذبة تتوافق والأوضاع الحالية ، أسئلة كثيرة تدور في عقلي و تحتاج إلى إجابة – حقاً هذا النظام يوفر مرونة في ساعات العمل حيث إن بإمكان الموظف أن يقوم بإتمام المهام الموكلة له في منزله وفقاً لضوابط ومعايير محددة ، أرى أن هذا النظام قد يحقق نجاحاً على صعيد الإنجاز الوظيفي، ويحقق مكاسب اقتصادية واجتماعية في تقليل النفقات على الإدارة المسؤولة عن العمل ،  بدءاً من مواقف السيارات وتكاليف التشغيل وتخفيف الازدحام المروري وزيادة الإنتاج، وقد ينعكس الأمر إيجاباً، خصوصاً على الموظفين الذين أصبح لديهم مرونة في العمل وبات من السهل عليهم متابعة شؤون حياتهم الأخرى .

وهنا أريد أن أقترح فكرة قد تكون مفيدة لجميع المؤسسات والإدارات ، وحيث أن مفهوم الإدارة الحديثة  هي توفير نظام ساعات عمل مرنة للموظفين يحافظ على معدل ساعات العمل الرسمية اليومية ويراعي ظروفهم ، وأنه لو طبق نظام جديد يتمتع بالعديد من المزايا والفوائد فسوف يؤدي ذلك إلى زيادة ولاء الموظفين للمؤسسة التي يعملون فيها ، وتنمية الشعور لدى الموظفين بأن المؤسسة تراعي احتياجاتهم وظروفهم ، ما يؤدي إلى الاستقرار الوظيفي خاصة للخبرات والمهارات النادرة ، كما يعزز هذا النظام من التزام كل موظف بأوقات الحضور والانصراف، إذ إن هذه الأوقات يتم تحديدها بما يتناسب مع ظروفه واحتياجاته ، هذا النظام يمكننا تسميته  بنظام الدوام الافتراضي ، في اعتقادي سوف يرفع من مستوى الإنتاجية والكفاءة الوظيفية.

ويمكننا تخصيص نظام الدوام الافتراضي هذا إلى 3 فترات ، تبدأ الفترة الأولى من الساعة 7صباحاً حتى الساعة 12 ظهراً، والثانية تبدأ عند الساعة 12.30  عصراً حتى الساعة 30. 5 مساءاً، أما الثالثة فتبدأ في الساعة 5.30 مساءاً حتى الساعة 10.30 ليلاً، وذلك حسب ظروف كل موظف ، بحيث يحدد الموظف الدوام الذي يناسبه ويلتزم به وذلك بالتنسيق مع الرئيس المباشر واعتماد مدير الإدارة المعنية وبما لا يتعارض مع مصلحة العمل ، وفي نفس الوقت يمكن تكليف الموظف ببعض الاعمال الإدارية ويمكنه القيام بها والانتهاء منها في أوقات مناسبة له في المنزل.

فأنا أعتبر وجود التقنيات أمراً داعماً لهذا التوجه فمن السهولة بمكان إدارة العمل عبر توظيف تلك التقنيات والتواصل من أي بقعة كانت وإنجاز المطلوب دون أي قصور .

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>