احدث الأخبار

البيان الختامي للتعاون الإسلامي يدين بأشد العبارات الاعتداءات الوحشية التي تشنها إسرائيل “سكني”: إصدار أكثر من 485 ألف شهادة “تصرفات عقارية” حتى أبريل “الجوازات” تعلن جاهزية جميع المنافذ الدولية لاستقبال المسافرين غداً هل يمكن لمرضى الربو أخذ لقاح “كورونا”؟ .. “الصحة” تجيب خلال أسبوع واحد .. مخالفات الإجراءات الاحترازية من “كورونا” تبلغ 22,4 ألفًا “الطيران المدني” توجه نصائح للسعوديين والمقيمين بشأن السفر اعتبارًا من الخميس المقبل ..”الداخلية”: بدء تطبيق الحجر الصحي على القادمين من بعض الدول الصحة: الإصابة بـ”كورونا” تؤثر على الخصوبة والقدرة على الإنجاب .. وليس “اللقاح” الخطوط السعودية تطبق أعلى معايير السلامة مع بدء الرحلات الدولية للمواطنين غداً في سعيه لمنافسة “تيك توك” .. يوتيوب يوزّع 100 مليون دولار على صانعي المحتوى رسميًا … هذه أول دولة تنسحب من تصفيات مونديال قطر وأولمبياد طوكيو حقد دفين وتطفل لعين وتصيد مهين

يومان إجازة لـ”الخاص” وتجريم السمسرة في التوظيف.. تعديلات مرتقبة على نظام العمل

الزيارات: 22706
تعليق 49
يومان إجازة لـ”الخاص” وتجريم السمسرة في التوظيف.. تعديلات مرتقبة على نظام العمل
https://www.hasanews.com/?p=6645981
يومان إجازة لـ”الخاص” وتجريم السمسرة في التوظيف.. تعديلات مرتقبة على نظام العمل
محليات - الأحساء نيوز

كشفت مصادر، عن توجه وزارة الموارد البشرية إلى تعديلات جديدة في نظام العمل بهدف دعم تطوير الأنظمة.

وأوضحت المصادر وفقاً لـ«عكاظ»، أن الوزارة تستطلع وما زالت على مدى شهر المختصين وأصحاب الرأي في التعديلات المقترحة والمكونة من 29 مادة قانونية من مواد نظام العمل يجري تعديلها واقتراح مادة جديدة لأول مرة.

تجريم السمسرة في توظيف المواطنين

وأكدت أن النسخة المعدلة من النظام أضافت نصوصاً جديدة بينها مادة برقم 231 تتضمن تجريم السمسرة في توظيف السعوديين من خلال فرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال على كل من يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصاً وتفرض الغرامة دون إخلال بما تقضي به الأنظمة، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية.

واقترحت التعديلات أن يكون طلب الاستقالة من العمل المقدمة كتابياً نافذاً إذا مضى عليه أكثر من 30 يوماً دون قبوله، ولصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لـ60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل بشرط أن يتم التأجيل خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها. كما أجازت التعديلات لصاحب العمل أن يمنح الموظف الذي يعمل ساعات عمل إضافية إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من صرف بدل إضافي 50%، شريطة موافقة العامل على هذا الإجراء، وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدى أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

رسوم استقدام العامل غير السعودي

فيما أبانت التعديلات المقترحة أن الوزارة ستتولى التفتيش على المنشآت وضبط وإيقاع العقوبات خلافاً للإجراء السابق الذي يتمثل في التحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها ومن ثم إحالتها لوزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها.

كما رفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعاً توزعها كيف تشاء؛ بعد أن كانت عشرة أسابيع.

فيما جاء في التعديلات المقترحة أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وأي رسوم أخرى تقرها الدولة في سبيل تجديد رخصة العمل وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.

وألغت التعديلات تحميل المنشآت رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمالة لتكون الرسوم على العامل. وطبقاً للتعديلات ستضع الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من أنواع عقود العمل.

استبعاد أو تفريق أو تفضيل بين العاملين

فيما بينت المادة 61 المعدلة الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، بحيث يحظر على صاحب العمل القيام بما من شأنه استبعاد أو تفريق أو تفضيل بين العاملين لديه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى والتي يكون من شأنها إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة.

كذلك جاء في التعديلات منع حجز أجر العامل دون سند قضائي، وأن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز أجر العامل أو جزءاً منه دون سند قضائي، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم. وأن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل، كما شددت على صاحب العمل أن يوفر السكن المناسب لعماله، ويوفر وسيلة مواصلات مناسبة من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستبدل ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.

إنهاء العقد

وأجاز التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة إنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهرياً دون الحاجة إلى منحه مهلة 60 يوماً كما تنص عليه حالياً المادة 75 ورفعت التعديلات حق العامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع تعويضاً بمقدار شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة إضافة إلى المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة.

وشمل المقترح عدم جواز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي ، وهو ما يعني أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات يومياً، طبقاً للمادة 98 وتخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان.

التعليقات (٤٩) اضف تعليق

  1. ٤٩
    زائر

    ماذا يقصد بالسمسرة في التوظيف
    هل يقصد به الواسطة ام التحيز لاشخاص
    دون اشخاص او عدم العدل بين الموظفين ؟؟؟

    • ٤٨
      زائر

      السمسره الواسطه والرشوه والغش الي تدمر المجتمع والدول

    • ٤٦
      زائر

      يقصد مكاتب التوظيف او الي يدور لكل لوظيفة مقابل نصف الراتب واو مبلغ مقطوع

    • ٤٤
      زائر

      السلام عليكم . عندي سؤال لو سمحت . الي يشتغل في شركة وله ٣ شهور ما اخذ راتبه . وراتب ٧ شهور قضيتها خارج السعودية ايام الحجر ووقف السفر . ايش العمل

      • ٤٣
        زائر

        نزل تطبيق اسمه معآ للرصد تابع للموارد البشرية وضيف شكواك وبإذن الله اقل من 48 ساعه تاخذ حقك كامل.
        انا حصلي زي ماحصلك وسويت الذي كتبته لك
        ولا تنساني من الدعاء

    • ٤٢
      زائر

      ي خي في الاحساء ماحد يجي يفتش ع الشركات انا ابي اقدم بلاغ ع فندق الانتركنتننتال ي خي في ناس هناك مظلومين لحقو عليهم تكفون ي والوزاره العمل

      • ٤١
        زائر

        فندق الانتر كنتننتال معروف من زمان كذا كنت شغال معاهم عام 2012 ماعطوني لا راتب عطوني ولا يحترمو آحد بس الان شكوى وحده ياخذون حقك

  2. ٤٠
    زائر

    جزاكم الله خير وبيض الله وجيهكم والله من يوم اعرف نفسي في الشركات ذول مثل السمك في البحر القوى ياكل الضعيف حتى بعضهم مايعطونا فرصه نأكل ونصلي والله المستعان

  3. ٣٩
    تركي التركي

    المطالبه بالاجازه يومين في الاسبوع لها اكثر من عشر سنوات
    ولم تتحقق نتمنى من ولي العهد محمد بن سلمان تحقيق مطالب موظفين القطاع الخاص

    • ٣٨
      زائر

      السلام عليكم
      بخصوص اجازه يومين الكل محتاجها في ناس يعانون الي عملهم بعيد عن أهله يوم واحد مايمدي ينزل من العمل نتمنى يطبق على كل الشركات

  4. ٣٧
    زائر

    للاسف لا زال القطاع الخاص خاضع لمزاجية صاحب العمل بالنسبه للموظف السعودي
    الرواتب ضعيفه جدا وثابته وعمل 8ساعات يوميا و6ايام في الاسبوع والوزاره المعنيه لم تحرك ساكنا او طز بالموظف االسعودي واكراما لصاحب العمل..امر محزن والى متى

  5. ٣٦
    زائر

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ممكن يكون لديكم رقم خاص في حالت الطلب وتوضيح بعض المشاكل في الشركات في حل سريع وهو الاتصال الساخن ويكون مسجل المكالمات الهاتفية مجرد رأي واحترم أراكم والله الموفق

  6. ٣٥
    زائر

    يعني حنا الموظفين حقين القطاع الخاص يصير لنا يومين اجازه

  7. ٣٤
    مفصول بأسباب قضائي

    الله المستعان
    اللهم أرزقنا عاجلا أو أجل
    اللهم أكتب لنا شهادة عند الموت

    والحقوق عند الله ما تروح للى من كان

  8. ٣٣
    مفصول بلا ساند

    الله المستعان
    اللهم أرزقنا عاجلا أو أجل
    اللهم أكتب لنا شهادة عند الموت

    والحقوق عند الله ما تروح للى من كان

  9. ٣١
    زائر

    انا فهد عسيري الثانوية العامة دبلوووم الكهرباء ولحام والرخصة القيادة وابحث عن العمل وشكراا

    • ٣٠
      زائر

      أنت فني أنصحك روح على الورش والمؤسسات بالصناعية تحصل وظيفة براتب كويس

  10. ٢٩
    زائر

    هل في تعديل في رسم ااعمل

  11. ٢٨
    زائر

    انظروا للتوظيف بكالوريوس الين هالوقت ومالقينا وظايف

    • ٢٧
      زائر

      اجازه يومين الله المستعان
      ياريت ساعتينض

    • ٢٦
      ابواصيل

      شباب سعودين متزوجين ولهم اولاد يعملون في دايره حكوميه علي بند الاجور بدون تامينات لاكثر من ٩ سنوات

      • ٢٥
        اغلب الشركات تعطي علاوة منصب للاجانب وحنا ولا شي بنظرهم بنات وشباب

        التعليق

  12. ٢٤
    زائر

    انتبهوااا للواسطات خلوا كافة الناس تتوظف

    • ٢٣
      زائر

      الله كريم

  13. ٢٢
    زائر

    شكرا لكم واشكركم علي المبادره الطيبه الي الامام حفظ الله مملكه الخير

    • ٢١
      زائر

      كلام جميل وتشكرون عليه ولكن السؤال هنا ليس صدور الانظمه والتعليمات وانما في التنفيذ والمتابعه بعيدا عن المجاملات والمصالح واتخاذ الاجراءات في حق المخالف وتطبيقها دون تميز

  14. ٢٠
    زائر

    السلام عليكم والله القطاع الخاص مضغوط لاخر شي فيه محلات صغيرة شكلها بتسكر

  15. ١٩
    زائر

    نرجو النظر في رسوم المرافقين

  16. ١٧
    زائر

    ارجو منع الشفتين لسيدات حرام راعو النساء قسم بالله ظلم شوفولنا حل عندنا بيوت وعيال الوحده طول يومها في الدوام

  17. ١٦
    زائر

    ي خي في الاحساء ماحد يجي يفتش ع الشركات انا ابي اقدم بلاغ ع فندق الانتركنتننتال ي خي في ناس هناك مظلومين لحقو عليهم تكفون ي وزاره العمل

  18. ١٥
    زائر

    حسب المادة ٩٨ العمل يكون اربعين ساعه او خمسة ايام اسبوعيا وفي رمضان ست ساعات باليوم يجب ان يكون ثلاثين ساعة وليس ست وثلاثين لانه بذاك تصبح ست ايام وليس خمسه

  19. ١٤
    زائر

    هل يجوز في بلاد الحرمين ان يعمل الموظف السعوري علي بند الاجور في دائره حكوميه لاكثر من ٩سنوات بدوت تامينات

  20. ١٣
    ابواصيل

    التعليق

    • ١٢
      زائر

      السلام عليكم ورحمة الله
      انا اعمل في شركة معرفه في سوق العمل الأسف الشديد استلم راتب ٣٧٠٠ وصار لي ٤ سنوات نفس راتب تم ترقيتي إلى قسم آخر لم يتغير راتب.

  21. ١١
    زائر

    نتمنى تعديل الدوام
    لأن بعض الناس تبدأ العمل ٨ صباحاً إلى ١١.٣٠ مساء وماعندها غير ساعه راحه بعد الظهر

  22. ١٠
    زائر

    فيه امل في رفع المقابل المالي أو تخفيضه

  23. ٩
    زائر

    السلام عليكم انتم لو تطبقت قوانينكم بالشكل اللي تعلنونه دائما كان بلدنا أصبح ينافس اكثر الدول تقدما بالعالم لاكن انتم تبنون وأدارات الشركات تهدم اداوم ب3000بالشهر محروم من أبسط حقوقي كموضف اطلعو جولات اعملو جولات اسئلو الموضفين اتخذو إجراء رادع سوف تجدون مافيا متنكره بثوب الوطنيه وهم من يحفر لهاذا البلد لهدمه شركات تستغلنا لتحقيق أحلامها أجبرونا على أكل الحرام والديون ونحن نعمل لنستر أنفسنا واهلنا بالحلال ارجوكم البلد ضاع والعاملين هم الضحيه

  24. ٨
    زائر

    الاوامر الصادرة متى تتطبق فعلياً ؟؟

  25. ٧
    زائر

    الله كريم يتطبق يومين اجازة

  26. ٦
    زائر

    السمسرة والواسطات منتشرة في الشركات للأجانب..
    والسعودي مسكين في القطاع الخاص راتبة ضعيف

  27. ٥
    زائر

    ارجو تخفيض الرسوم لكي تطوير في السوق السعودي وتقليل من بطاله

  28. ٤
    زائر

    ياليت يكون دوام ٧ ساعات للمراءه العامله واضافه اجازه يومين وتخلون اجازات الرسميه لرمضان واعياد مثل قطاع الحكومي

  29. ٣
    زائر

    نسمع عن الاوامر لكن لاحياة لمن تنادي ليا ١٦ سنه اعمل في شركه يمكن الشغاله تاخذ راتب وراحه احسن مني

  30. ٢
    زائر

    هذي الاوامر بس متى تتطبق

  31. ١
    زائر

    السلام عليكم ياوزارة المواردالبشريه كل القوانين والأنظمة لتي تسنونها كلهامن صالح العماله الاجنبيه اما أصحاب العمل لا يوجد حفظ لحقوقهم ونظام العقود العمل ولاغاء الكفاله تجعل العامل الأجنبي يساوم صاحب العمل ويتحكم به وسوفا نشهد الشركات الكبيره تلتهم ألمؤسسات الصغير باغراء العمال بعد تدريبهم وتعليمهم الدى المؤسسات الصغيره وبعد انتهاء عقودهم سيصبحون جاهزين للكبار وسوف توجدون سوق سوداء لهاذه العماله حيث يوجد قروبات لدى جميع الجنسيات من العمال عرب أو اجانب وتواصل بينهم والبحث لبعظهم البعض عن فرص للعمل برواتب اعلا وحثهم على ترك العمل لدى صاحب العمل الأول الذي تعب وخسر المال الجلبه للعمل لديه وجميع الانظمه والقوانين التي تسنونها تحفظ للعامل حقوقه فقط وجعل صاحب العمل هو كبش الفدى

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>