احدث الأخبار

أكثر من ٧٠٠ ألف مستفيد من خدمات صحة الأحساء التثقيفية لمواجهة “كوفيد١٩” “فايزر” تنصح بالحصول على جرعة ثالثة من لقاحها لاكتمال التحصين ضد “كورونا” في شقة سكنية بالدمام .. ضبط 7 طن منتجات غذائية “مجهولة المصدر” في عامها الـ 36 … هكذا تستعد مدارس الأنجال الأهلية بالأحساء للاحتفال بطلابها الخريجين (تغطية مصورة) وزارة التعليم: تحديد مواعيد إجازات شاغلي الوظائف التعليمية والإدارية لـ رياض الأطفال والابتدائية تحديد موعد عقد “الجمعية العمومية” لنادي ذوي الإعاقة في الأحساء “الصحة” توضح: هل يمكن أخذ لقاح كورونا خلال “فترة الحيض” لدى النساء؟ وظائف شاغرة للجنسين بهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية “تجمّع الأحساء الصحي” يُعلن افتتاح عيادة جديدة لـ “تطمن” أخضر الأثقال يواصل مشاركته في آسيوية طشقند المدير الفني للمنتخب السعودي: نسعى لتقديم مستوى مشرّف في أولمبياد طوكيو أطباء “مستشفى الأمير سعود” بن جلوي في زيارة لدار “الآل والصحب الوقفية” بالأحساء

“وزارة الموارد البشرية” .. منع إجبار الموظفين على العمل دون إجراءات احترازية

الزيارات: 1441
1 تعليق
“وزارة الموارد البشرية” .. منع إجبار الموظفين على العمل دون إجراءات احترازية
الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية
https://www.hasanews.com/?p=6624607
“وزارة الموارد البشرية” .. منع إجبار الموظفين على العمل دون إجراءات احترازية
محليات - الأحساء نيوز

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن إجبار الموظفين في منشآت القطاع الخاص على العمل دون وجود احتياطات احترازية للوقاية من فيروس “كورونا” الجديد؛ أمر غير مسموح به.

وأبانت الوزارة وفقاً لصحيفة “الاقتصادية” أنه يجب على صاحب العمل نشر الإرشادات الخاصة بفيروس “كورونا” الصادرة عن المركز الوطني للوقاية من الأمراض ومكافحتها، في أماكن العمل.

وكشفت عن إتاحة خدمة تتيح للمنشآت التي يتعذر عليها الالتزام بقرار تعليق الحضور لمقرات العمل، التقدم بطلبات للاستثناء، وذلك عبر موقع الوزارة الإلكتروني.

وكانت الموارد البشرية قد بيَّنت في وقت سابق أن نظام العمل يمنع منح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم، مؤكدةً أن عقود العمل ملزمة للعامل وصاحب العمل ولا تؤثر الظروف الاستثنائية المؤقتة فيها.

التعليقات (١) اضف تعليق

  1. ١
    زائر

    وزارة العمل
    نتمنى ان لايقوم صاحب العمل بعمل شي يخص
    الموظف الا بموافقة الموظف نفسه وبعلمه
    ورضاه وان يكون تطبيق القرارات بالقطاع الخاص
    يشمل الجميع فلايتم ظلم احد على احد وانما
    يكون بالتساوي في جميع الامور . .
    واذا تم اعطاء العامل اجازة بالقطاع الخاص
    من اجل الكورونا نتمنى ان لايتوقف الراتب
    وان كان العامل في اجازة وذلك للظروف
    الصعبة التي يمر بها العامل ونتمنى ان
    يتم تسجيل الدعم الذي يعطى للقطاع
    الخاص لمتابعته من قبل وزارة العمل
    حتى يعطي القطاع الخاص العامل حقه
    ولايظلمه وان يتم متابعة القطاع الخاص في
    كيف سيتم صرف الدعم من وزارة العمل او
    صندوق الموارد البشرية للقطاع الخاص ..

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>