احدث الأخبار

يليها ”الأحساء“ … ”الدمام“ تسجل أعلى درجة حرارة في العالم الذهب يتجاوز 2000 دولار لأول مرة في تاريخه بالفيديو: هل مقياس درجة الحرارة في السيارات يكون دقيقاً؟.. الزعاق يجيب الجماهير الأحسائية تترقب وتتساءل: ما الذي سيقدمه “قطبي الأحساء” في دوري المحترفين؟ دواء جديد ينجح في علاج الحالات الخطرة للمصابين بـ كورونا بعد ثلاثة أيام من تناوله شاهد .. ”الجمارك السعودية“ تستعين بالوسائل الحية للكشف عن المصابين بفيروس كورونا ”الشؤون البلدية“ تطلق منصة التقييم الذاتي.. تعرف على الأهداف والمسارات أمطار رعدية غزيرة ورياح نشطة على 9 مناطق بالمملكة شاهد .. مصاب بـ”كورونا” يبعث رسالة من داخل العناية المركزة بمستشفى العمران في الأحساء بالصور .. الجيل يستأنف تمارينه بمعايدة ويفتح ملف مواجهة جدة توجيه من وزير الرياضة بتغيير مسمى الجولة المقبلة من “دوري المحترفين” و”الدرجة الأولى” عددها 46 مشروعًا .. “العيسى” يدشن مراحل استكمال المشاريع المدرسية المتعثرة بالأحساء

العمل: 3حالات تسمح بنقل عامل من منشأة دون موافقة صاحب العمل الحالي

الزيارات: 541
تعليقات 3
العمل: 3حالات تسمح بنقل عامل من منشأة دون موافقة صاحب العمل الحالي
https://www.hasanews.com/?p=6617900
العمل: 3حالات تسمح بنقل عامل من منشأة دون موافقة صاحب العمل الحالي
الأحساء نيوز

قالت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية: إنَّ هناك 3 شروط يجب توافرها لنقل عامل من منشأة دون موافقة صاحب العمل الحالي.

جاء ذلك ردًّا من وزارة العمل، على تساؤل أحد المغردين، قائلًا: “كفيلي أخضر متوسط وإقامتي انتهت.. هل أستطيع نقل كفالة بدون موافقة الكفيل؟”.

وردَّت وزارة العمل، قائلة، إنَّه يمكن نقل عامل من منشأة من دون موافقة صاحب العمل الحالي في 3 حالات؛ أولها إذا كانت رخصة وإقامة العامل منتهية.

وتابعت “العمل”، أنَّ ثاني الحالات التي يمكن نقل العامل دون موافقة الكفيل، هي عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية، فيما تمثلت الحالة الثالثة في ثبوت كيدية بلاغ تغيّب بحق العامل، بحسب وزارة العمل.

التعليقات (٣) اضف تعليق

  1. ٣
    زائر

    هذا يخص الاجانب وماذا عن السعوديين

  2. ٢
    زائر

    يا وزارة العمل صوتنا اليكم
    حينما يكون المتسبب في الفصل هو زوج الموظفة فماذنب الموظفة في ذلك الفصل
    ونتمنى عقاب صاحب العمل او صاحب المنشاة الذي
    ينقل اخبار الموظفة الى زوجها واهلها بدون امرها
    او توقيع ولي امرها بدون علمها وبدون رضاها لانها
    هي المسؤولة عن نفسها ونتمنى عدم تعطيل الموظف
    بدون سبب او بسبب تافه ولابد من اعطاءه حقوقه كاملة وتجديد العقد للموظفين بدون استثناء وهناك موظفات يخلقنا مشاكل للاخريات بداعي الكره وهذا ممنوع نتمنى منعه من القطاع الخاص وعدم ظلم احد وعدم تاخير الرواتب وعدم معاقبة من يريد اجازة او حرمانه من ذلك نتمنى المناقشة في هذه الامور المهمة ياوزارة العمل عاجلا

    • ١
      ؟

      وإذا كانت الموظفة داشرة ولعوب وماهي مظبوطة فما هوالحل ياوزارة العمل

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>