احدث الأخبار

“الطيران المدني”: مطار الأحساء الأكثر بعدد الشكاوى على مستوى “مطارات المملكة” (إنفوجراف) التعاون يطيح بالأهلي في الدقائق الأخيرة برباعية الهلال يكتسح الشباب بخماسية و ينفرد بالصدارة شاهد … الخطوط السعودية تطمئن المسافرين: نسبة نقاء الهواء في الطائرة تصل إلى 99.7٪ الأرصاد يتوقع طقس الأيام المقبلة حتى عيد الفطر: أمطار رعدية على 12 منطقة المملكة تحظر استيراد الدواجن من 11 مصنعاً في البرازيل السفارة الصينية في المملكة توضح معلومات مهمة بشأن الصاروخ الخارج عن السيطرة “الصحة العالمية” تُجيز الاستخدام الطارئ للقاح سينوفارم الصيني “مجلس الوزراء” يُقر تعديل على نظام تملك واستثمار العقارات لغير المواطنين الموارد البشرية: الحصول على لقاح كورونا شرط للحضور إلى مقرات العمل “الزهراني” عضوًا بلجنة التطوير والتدريب برابطة فرق الأحياء على مستوى المملكة “تجمع الأحساء” يُعلن المستشفيات والمراكز الصحية لاستقبال المراجعين خلال إجازة العيد

قريباً: استراتيجية جديدة لتوطين القطاع الخاص

الزيارات: 842
1 تعليق
قريباً: استراتيجية جديدة لتوطين القطاع الخاص
https://www.hasanews.com/?p=6613313
قريباً: استراتيجية جديدة لتوطين القطاع الخاص
محليات - الأحساء نيوز

أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، تركي ‏الجعويني، أن الصندوق يعمل حاليًا على صياغة استراتيجية ‏جديدة، للإسهام في بناء الشراكة مع القطاع الخاص لزيادة ‏معدلات التوطين لدى منشآته.‏

وأشار وفقًا لـ”الاقتصادية” إلى أن الإعلان عن تلك الاستراتيجية ‏سيكون قريبًا، حال اعتمادها وإقرار العمل بها، وذلك لتمكين ‏القوى الوطنية ودعم تأهيلهم وتدريبهم وتوظيفهم في مختلف ‏القطاعات‎.

كان المرصد الوطني للعمل التابع للصندوق قد أصدر مؤخراً ستة مؤشرات رئيسة في سوق العمل، ‏تهدف إلى قياس اتجاهات القطاع الخاص، ورسم السياسات ‏المستقبلية للاقتصاد والتخطيط، وتفسير وتحليل كثير من ‏الظواهر الاقتصادية والاجتماعية‎.

التعليقات (١) اضف تعليق

  1. ١
    زائر

    نتمنى الاهتمام ايضا بالموظفين القدامى الموجودين على راس العمل بعدم فصلهم من العمل من قبل رجل الاعمال او القطاع الخاص وان يتم الاهتمام بهم ومساواتهم بالجدد في الخير

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>