احدث الأخبار

وزير التعليم يعتمد “الاختبارات التحريرية” لمواد في المرحلتين الابتدائية والمتوسطة شاهد… “حكم سعودي” يوقف المباراة ويتجه للجماهير قائلًا: “اللي رجّال يقول أنا تكلّمت” !! بالفيديو .. التعادل الايجابي يحسم لقاء أبها والفيحاء منظمة “الفاو” في زيارة للمؤسسة العامة للري الخدمات المساندة لذوي الاعاقة تشارك بفعاليات الشهر التوعوي لاضطراب فرط الحركة العدل: لا دعاوى كيدية بعد الآن .. وآليات للتعويض عن الأضرار تعرّف عليها … “معادن” تعلن وظائف أمنية و إدارية بمجمعها في الجبيل بخاري يناقش المرحلة الثانية لتأمين سلامة السعوديين وسُبُل إجلائهم من لبنان في هذا اليوم … مركز تعلّم “قيادة السيارات” يفتح أبوابه للنساء بالأحساء الدفاع: 35 وظيفة إدارية شاغرة للرجال والنساء في “رئاسة هيئة الأركان” “أكل مفيد وصحة حديد” لطلاب ابتدائية “ابن مشرّف” بالهفوف “العمير” يفتتح فعاليات الشهر التوعوي لاضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه

هدف: 3 شروط لصرف المكافأة المالية لبرنامج “تمهير”

الزيارات: 7776
تعليقات 9
هدف: 3 شروط لصرف المكافأة المالية لبرنامج “تمهير”
https://www.hasanews.com/?p=6565502
هدف: 3 شروط لصرف المكافأة المالية لبرنامج “تمهير”
محليات - الأحساء نيوز

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» شروط استحقاق المكافأة المالية لبرنامج التدريب على رأس العمل «تمهير»

وتتمثل الشروط، حسب بيان عبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» اليوم الأربعاء، في أنّ المتدرِّب يستحق صرف المكافأة الشهرية إذا كان حضوره أكثر من 75%، كما يعتمد تاريخ صرف المكافأة على دورات دفع خاصة بالبرنامج، ويكون احتساب المكافأة الشهرية ابتداءً من تاريخ المباشرة المؤكَّد من قِبل صاحب العمل على النظام.

و«تمهير» برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف خريجي الجامعات والمبتعثين وتتراوح مُدّته بين ثلاثة إلى ستة أشهر، لتدريبهم لدى المؤسسات الحكومية والمنشآت المتميزة لكي يتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للعمل.

يعمل البرنامج على إعداد وتطوير مهارات وخبرات الخريجين للمشاركة بفاعلية في سوق العمل، ويحصل المتدرِّب على شهادة معتمدة بعد إتمامه البرنامج التدريبي تزيد من فرص حصوله على وظيفة مناسبة لإمكانياته ومهاراته، كما يحصل خلال فترة التدريب على حقائب تدريبية إلكترونية.

يتقاضَى المتدرب مكافأة مالية مقدارها 3000 ريال يُقدِّمها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، بالإضافة إلى تغطية تأمين ضد المخاطر.

يتم التقديم من خلال التسجيل على الحساب في طاقات، ثم اختيار قائمة البرامج، ومن ثمّ الضغط على جميع البرامج، واختيار برنامج تمهير للتدريب على رأس العمل من تلك الصفحة، بعد ذلك الضغط على أيقونة «تقدم هنا»، وتعبئة البيانات الإضافية الخاصة بالبرنامج، ثم المتابعة، وبعد ذلك سيتم التحقق من أهلية المتقدم آليًّا، وبعد التحقق منها يمكن التقديم على الفرص التدريبية المناسبة للشخص، وبعد ذلك تتم عملية المقابلة ومن ثمَّ الموافقة أو الرفض من قبل صاحب العمل، وعند استلام عرض العمل يجب على الشخص قبوله حتى يتم إلحاقه ببرنامج «تمهير»، ويتم بعد ذلك استكمال مراحل العملية التدريبية.

ويشترط البرنامج أن يكون المتقدِّم سعودي الجنسية، وحاصلًا على درجة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه، وألا يكون المتقدم على رأس العمل، سواء في القطاع العام أو الخاص، وأن تشير سجلات التأمينات الاجتماعية والخدمة المدنية إلى عدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة، كما يلزم كذلك ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج «تمهير» سابقًا.

ويتطلب البرنامج من المتدربين، إكمال الدورات الإلكترونية الإلزامية، والالتزام بالحضور خلال فترة التدريب، ولا يحق للمتدرب طلب إجازة، وفي الحالات الاضطرارية يمكنه التغيُّب وتحتسب من ضمن نسبة الـ25% المسموح بها في فترة التدريب كاملة، ويتم تقييم صاحب العمل بعد انتهاء فترة التدريب.

التعليقات (٩) اضف تعليق

  1. ٩
    زائر

    متي لي ثلاثة شهور مانزل شي

  2. ٨
    زائر

    كملت ٣ شهور مانزل شيء

    • ٧
      زائر

      طيب كيف الطريقه هي دورات مثل حافز بس ولاكيف

  3. ٥
    زائر

    يشمل الانتساب والله تعبت ابي محتاجه للبرنامج موا
    جاي يضبط سهول البرامج يعطيكم العافيه ليه كل شى
    معقد

  4. ٤
    زائر

    جد ماينزل لكم بنات بكرا ببدء والمكان بعيد

  5. ٣
    زائر

    كيف طريقتها بنات لازم الحضور يعني!!!!!

  6. ٢
    زائر

    هل هو نفسه حافز ولاكيف ؟ وينفع اسجل بحافز وبتمهير مع بعض

  7. ١
    زائر

    اللي سجلوا بتمهير كيف عرفتوقبولكم بالوظائف سجلت وموهل لكن مالقيت وظائف تعبت

اترك تعليق على زائر الغاء الرد

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>