برواتب خرافية .. أجور رؤساء الشركات الأميركيين تفوق 350 مرة أجور موظفيهم !!

الزيارات: 712
التعليقات: 0
برواتب خرافية .. أجور رؤساء الشركات الأميركيين تفوق 350 مرة أجور موظفيهم !!
https://www.hasanews.com/?p=6437302
برواتب خرافية .. أجور رؤساء الشركات الأميركيين تفوق 350 مرة أجور موظفيهم !!
وكالات - الأحساء نيوز

يتقاضى كبار مدراء الشركات الأميركيون أجوراً تفوق 347 مرة أجور موظفيهم إذ بلغ متوسط أجرهم 13,1 مليون دولار سنويا في 2016، وفق دراسة نشرت الثلاثاء للاتحاد الأميركي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية، وهو أكبر اتحاد أميركي للموظفين.

ويتربع رئيس مجلس إدارة مجموعة “الفابيت” مالكة غوغل، سوندار بيتشاي على أعلى القائمة إذ تقاضى 100,6 مليون دولار، يتبعه رئيس “تشارتر كوميونيكيشن” للكابل توماس روتلدج (98,5 مليون دولار) ورئيس وكالة السفر عبر الإنترنت “اكسبيديا” دارا خوسروفشاهي (94,6 مليونا)، وفق التقرير.

وفي الوقت نفسه بلغ متوسط أجر الموظف نحو 37 ألف دولار، وهو أجر لم يتغير منذ خمسين سنة مع أخذ التضخم بالاعتبار. ويؤكد الاتحاد أن لديه 12,5 مليون منتسب.

وقال رئيس الاتحاد ريتشارد ترونكا في بيان أن “هذا دليل إضافي على أن جشع مدراء الشركات يفاقم من أزمة انعدام المساواة في الدخل في الولايات المتحدة الأميركية”.

وانتقد الاتحاد خصوصاً شركة “مونديليز” لصناعة الأغذية التي تملك مصانع “لو” و”اوريو” خصوصا.

ففي 2016، أغلقت الشركة مصنعها في شيكاغو ونقلت 600 وظيفة إلى المكسيك في حين أن رئيستها ايرين روزنفلد تتقاضى 16,7 مليون دولار سنويا.

وقال ترونكا أن “كبار الشركات تواصل إيجاد وسائل للتحايل على الاقتصاد لزيادة أرباحها وإثراء مدرائها على حساب العمال”. وأشار التقرير كذلك إلى شركات تراكمت أرباحا في الخارج للتهرب من الضريبة الأميركية.

وقال أن شركة “أبل” لديها 230 مليار دولار “اوفشور” تليها مختبرات “فايزر” مع 197 مليارا و”مايكروسوفت” مع 124 مليار دولار.

وفي إطار الإصلاح المالي، يريد دونالد ترامب منح هذه الشركات نوعا من العفو الذي يتيح لها إعادة هذه الأموال الى البلد مقابل ضريبة استثنائية أدنى بكثير من 35% المفروضة على الأرباح المصرح عنها في البلد.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>