“صوتك وصل”: موظفات وحدة البث بجامعة الملك فيصل بين سندان التجاهل ومطرقة الضغوط

الزيارات: 7317
تعليق 27
“صوتك وصل”: موظفات وحدة البث بجامعة الملك فيصل بين سندان التجاهل ومطرقة الضغوط
https://www.hasanews.com/?p=6284505
“صوتك وصل”: موظفات وحدة البث بجامعة الملك فيصل بين سندان التجاهل ومطرقة الضغوط
إسلام حسن - الأحساء نيوز

لما لوسائل الإعلام الصادقة من تأثير، و بما أن ” الأحساء نيوز” ارتسمت طريق الإصلاح و التغيير، فها هي تفتح المجال أمام المواطن لإيصال صوته لكل مسؤول، لفتح نافذة أمل نتطلع منها إلى مستقبل مشرق.

فقد وصلت لـ”الأحساء نيوز” رسالة من منسوبات وحدة البث بجامعة الملك فيصل يشكين فيها من ظلم الإدارة في إعطائهن حقوقهن المهدرة
و عملا بمبدأ حق الرد مكفول فندعو إدارة الجامعة و المسؤولين بها للرد على تلك الرسالة و العمل على حلها .
و هذا نص الرسالة:

بعد التحية ,,,,,,

انطلاقا من الحديث الشريف من مدى معرفتنا بمصداقيتكم ولما للسلطة الرابعة من تأثير وايصال صوت المواطن ومن هم (الحلقة الأضعف )

نتوجه نحن منسوبات وحدة البث من مراقبات الطلبة – تحتفظ “الأحساء نيوز” بكامل بيانات المتقدمات بالخطاب – بخطابنا هذا راجين من الله ثم من صحيفتكم  إيصال صوتنا في ما نواجهه من مشاكل منذ إنشاء وحدة البث وضمنا إليها حيث نواجه الكثير من الصعوبات والعقبات التي تواجه استقرارنا وانتمائنا لهذه الوحدة فبداية من عدم المساواة في تطبيق العمل بموجب المسميات على جميع الوظائف الإدارية في الجامعة (والتي في اصلها لم يراعى فيها الخبرات والمهارات ) حيث لم يطال  إلا مراقبات الطلبة والتغافل عن المسميات الأخرى وضياع جهد من عملن  منا لسنوات في أعمال إدارية أثبتن استحقاقهن لها بجدارة بالرجوع للجهات اللاتي عملن بهاوبهذا تساوى من عمل واجتهد بمن لم يعمل كذلك عدم تطبيق النظام على الجميع فهناك زميلات لم يطبق عليهن  ممن يعملن لدى عمادة أعضاء هيئة التدريس وشؤون الموظفات ووكالة أقسام الطالبات وهذا ليس من العدل فعلى المسئولة عن الوحدة إن تثبت مصداقيتها بتطبيق ذلك على الجميع وليس على موظفات دون موظفات يعملن لديها

أضف إلى ذلك ما تتعرض له المنتسبات لهذه الوحدة من إساءة في التعامل من العاملين في هذه الوحدة والمسئولة عنها حيث لا يحق لأي مدير مسئول أن يعامل العاملين لدية بمظاهر القسوة والجور و الإهانة والتهديد والقيام بحركات نقل غير مبررة وبث روح الفرقة والسلبية في مكاتبها وخلق بيئة غير صالحة للعمل لاسيما وان عمل هذه الوحدة يتطلب العمل بروح الفريق الواحد من اجل تحقيق الأهداف المرجوة منها بإذن الله.

كذلك ليس هناك مايبرر قيام المسؤولة عن الوحدة بوضع متعاقدات يرئسن موظفات رسميات يتفوقن عليهن في الخبرة والمهارة فمن باب أولى وضع من شغلن وظائف إدارية سابقا

لذلك نطالب سعادتكم بالتالي:

• تعويض من زاول منا مهام إدارية إما بإرجاعهن إلى وظائفهن السابقة وتغيير مسمياتهن أو تعويضهن تعويضا ماديا حيث عملن بأعمال ليست من طبيعة مسماهن
• تغيير الهيكلة الإدارية لهذه الوحدة بداية من المسئولة عنها والتشديد على التعامل الجيد والتحلي بأخلاق المهنة بين المنتسبات لهذه الوحدة واللاتي يؤدينا دورا فعالا في مسيرة العملية التعليمية في الجامعة ومراعاة ظروفهن في الإجازات الاضطرارية والاعتيادية والاستئذان أسوة بزميلاتهن في العمادات والكليات
• أعطاء مراقبات الطلبة فرص تدريبية ودورات مساواة بغيرهن من موظفات الجامعة كما هو الحال في السابق قبل انتسابهن للوحدة وذلك بالتنسيق مع إدارة الوحدة حيث أنه وللأسف الموظفه حين تشغل وظيفه مراقبه طلبه داخل وحده اشراف البث فأنها تمر بمرحله ركود وجمود وعدم التجديد في المهارات ولا تطوير ولا اكتساب الخبرات ، وللاسف اول من تستبعد هي مراقبه الطلبه   من الدورات التدريبيه داخل الجامعه بحكم ضغط العمل وعدم وجود من يغطي عنها في فتره غيابها فهل هذا يعقل ؟!!
اقتصار أعمال المراقبة في اختبارات الانتساب والقدرات والموهبة على مراقبات الطلبة فقط لمناسبة ذلك مع مسماهن واستبعاد من هن غير ذلك ونبذ الواسطة المقيتة
الأهم الوعود التي قيلت لمراقبات الطلبة من قبل مسئولة وحدة البث التي لم يحقق منها شيء إطلاقاً
  احقاق الحق في عدم اضاعة جهد من عملن في اعمال ادارية بإعادتهن الى ماكانوا عليه وعدم تضييع جهدهن
والله ولي التوفيق

 مراقبات الطلبة جامعة الملك فيصل

التعليقات (٢٧) اضف تعليق

  1. ٢٧
    موظفه طمووحه

    أرجوو النظر في أمرناا

  2. ٢٦
    موظفة

    لانزيد التجميد الوظيغي لدينا القدرةً علا العطاء والتميز في جوانب اخرى نريدالشفافيه والمسا وه مع موظفات الجامعة مؤهلاتنا وعطاؤنا يجب الاستفاده منه وكذلك نقطة الدورات الوحدة قلصت حصولنا علا دورات تاهيلية

  3. ٢٥
    زوج موظفة

    نأمل من إدارة الجامعة النظر بعدل في هذه القضية
    وإعطاء كل ذي حق حقه والتصدي لبعض القياديات السلطويات ، أمثال المسماه نزيهة المغلوث والتي تتعامل مع الموظغات بكل فوقية وتكبر.ضاربة كل مصلحة وفرصة تحسين للموظفة عرض الحائط.

  4. ٢٤
    موظفة

    لانريد تجميد نريد التطوير والاستفاده من قدراتنا وطموحنا للرقي بالجامعةوكذلك مساواتنا بموظفات الجامعة الاخريات التطوير من حقنا وكذلك الدورات تقلصت نسبه حصولنا عليها وهي نقطه اساسيه في ترقيتنا وهذا ياخر حصولنا علا اي ترقية نحن نملك مؤهلات وطاقه يجب علا الجامعة الاستفادة منها وكذلك اختبارات الانتساب وغيرها من المفترض تزيد نسبه ترشيحنا لاننا مؤهلون وخبرتنا تاهلنا علا الملاحظة في تلك الاختبارات نريد النظر في جميع الجوانب وفقنا الله واياكم لما يحب ويرضا

  5. ٢٣
    محمد احمد

    اتمنى لكم التوفيق
    واتمنى صوتكم وصل
    واتمنى من جامعة الملك فيصل ان تنظر في هذا الموضوع

  6. ٢٢
    محمد احمد

    واتمنى النظر في وضع الموظفين و الموظفات تبع الشركات في الجامعة
    فوالله انهم اغلبيتهم يستحقون الترسيم بما يقومون به عمل وجهد لخدمة الجامعة

  7. ٢١
    موظف عقد

    ردد ياليل ما أطولكـ

    موظفين الجامعة ينقسمون إلى قسمين القسم الأول المتعاقد مع الجامعة وهو اللي يشتغل كل شي ولازم أنه يعرف كل شي وتشتغل في أي وقت وأي مكان ينكن الصباح في إدارة بعد الظهر في إدارة ثانية أهم شيء يغطي إهمال أو جهل بعض الموظفين الرسميين.

    والقسم الثاني اللي ما تشوفه إلى وقت توقيع الحضور والانصراف.

    والضحية العقود لا دورات ولا حتى تأمينات ولا حتى تعريف من عملة يقدر يأخذ قرض أو سلفة.

    والإداريين اللي يتحججون بالنظام لمصالح الغير ومصالحهم أهم شيء وبدون نظام.

    ولكن أملنا بالله كبير وثم قيادتنا الرشيدة في النظر في ترسيم جميع العقود وضمان لهم بالأمان الوظيفي.

  8. ٢٠
    sami alnami

    ههههههههههههههههههههههههههههه
    والله ما احد بيدري عنكم
    موظفين العقود الوفرات بدال مايتجدد لهم العقد سنوي صار 6 شهور
    والسبب : انهم اشتكوا لصحيفة الجزيرة عن خصم برواتبهم

    وعاقبهم مدير الجامعه لا تأمينات وعقد سنوي

    وللصحافه الحق انها تجي الجامعه وتشوف
    هذه الجامعه ماعاد ينفع معها شي لاا هيئة نزاهة ولا شي
    فساد عالي جدا

  9. ١٩
    موظفة في الجامعة

    نرجو ان ينظر الى الحلقة الأضعف فالجميع غير مرتاح والجميع في قلق واحباط من سياسة لاتعرف معنى إدارة عمل وموظفات سوى التسلط لكم ان تتخيلوا ان في بيئة عمل الجميع لايثق ببعض والشك ببعض لان الجميع يعلم ان هناك موظفة ناقلة للأخبار في كل كلية هل هذا هو العمل

  10. ١٨
    مشرفة بث

    نطالب بإلغاء وحدة البث فلم تنفعنا بشيء سوى الاضطهاد والاحباط هل هذا هو العمل

  11. ١٧
    موظفة من وحدة البث

    هذا غيض من فيض ،، وما خفي كان أعظم ،،

    ” وما ربك بظلام للعبيد ” لابد أن يأتي ذلك اليوم الذي تسترد فيه الحقوق !

  12. ١٦
    خالد

    لاعبين فيها عيال الملحم والنعيم

  13. ١٥
    شلون اقدم

    علموني شلون قدمتوا على هالوظايف اريد اقدم حتى لو عقد

  14. ١٤
    شلون اقدم

    علموني كيف اقدم على العقود

  15. ١٣
    منيره

    شلون اقدم على العقود لمشرفات البث

  16. ١٢
    --------

    بإذن الله ستسترد حقوقنا ممن نسف تعبنا وحطم طموحنا

  17. ١١
    زوج موظفة مغبونه

    بصراحه الي عرفته عن كبار الروءساء بالدوله فتح ابوابهم للمراجعين وتحديد مواعيد استقبال اما ماشاء الله وكيالة قسم الطالبات بالجامعة ومسئولتهم عشان تدخل الموظفه عليها تغني ياليل ماطولك وماشاء الله على الحراس الي بره المكتب ام التصريف يمتصون المشكله وبشري بنرد عليك والظاهر بس لقافة معرفة سبب طلب المقابله وانتهت السالفه بالتصريف كثير من الموظفات من خارج القروب الخاص والمقرب للوكاله يعانون ولكن لا حسيب ولا رقيب ونسوا قدرة الله عليهم ودعوة المظلومين وسهام الليل فكم موظفة رجعت باكيه من اسلوبهم وتهديداتهم ونسوا ان هذا الكرسي دوار والظلم ظلم من ظلمات يوم القيامه .
    نداء الى ملك الحزم وقائد الحزم الملك الحكم العادل بعد الله بالنظر في هذا التظلم ولو فتح باب التظلم لكثير من الموظفات سارعن برفع تظلمهم والحل ضخ ادارة جديده ووكاله جديده لعل الله يبدل من حال الى حال .

  18. ٩
    متضررة

    وحدة البث تحمل مبدا المساواة. وانا لا ارى سوا قمة التفريق. لاسباب شخصية او تسلطيه. فكان من اهدافها مساواة عدد الساعات بين كل الكليات وانا لا ارى هاذا. ناهيك عن المعاملة السيئة والعمل تحت مبدأ الضغط والتخويف. وان من سيطالب بحقه سوف يتعرض لاكبر عقوبة سواء بتغير وقت الدوام من صباحي الى مسائي. للعقود. او بنقلها الى كلية اخرى.
    اي مساواة. والموظفة متزعزه بالتنقل من كلية الى اخرى. بتحت مسمى التدوير
    التدوير لايكون بمنتصف الفصل الدراسي هاذا توتر وزعزعه نفسيه وعملية ، حينما اترك اعمال لدى دكتور دون سابق انذار ، يتضرر الطالبات فيه ضياع لواحباتهن ودرجاتهن .

  19. ٨
    مشرفة بث

    نطالب بالدورات التدريبيه ومشاركتنا في اختبارات القياس والانتساب والمسابقات الوظيفيه وتدوير الموظفات فيها وعدم حصرها للاداريات

  20. ٧
    الليلي

    لن ينصلح حال جامعة الملك فيصل الا بقطع رقبه الفساد الإداري من الرجال والنساء

    وهم معروفين من العوائل المخمليه اللي لايرحمون ولايخلون رحمة ربهم تنزل على عبادة

  21. ٦
    مشرررفة

    هل من العدل أن يكون الموظف تحت ضغط اثناء عمله هل من العدل ان يحدث ماحدث كله. في أول السنة منذ انشاء وحدة البث التي يعتقد المسئولون عنها انها نجاح وأي نجاح كان للأسف على أنقاض بشر موظفات اعتبروها الحلقة الأضعف للأسف من هكذا إدارة للأسف من هكذا مسئولين للأسف من هكذا تجاهل فقد تم تجاهل جميع الخطابات لخوفهم نعم لخوفهم

  22. ٥
    زوج موظفة مغبونه

    لتعديل وابراء لذمة المقصود ( وكيالة قسم الطالبات بالجامعة ومسئولتهم ) وهذا بالخطا واقصد بذلك من وضعت الحراسة والمعجزات لمقابلتها ( وكالة اعضاء هيئة التدريس وشئون الموظفات ) وليس اقسام الطالبات مع تقديرنا لسعادة الدكتورة وكيلة اقسام الطالبات رعاها الله .

  23. ٤
    متضررة

    لانريد تغيير أشخاص نريد تغيير سياسات إدارية وآلية واضحة الترقيات والدورات التدريبية نريد إصلاح إداري نريد من عمادة أعضاء هيئة التدريس وشؤون الموظفين القيام بواجباتها وأداء عملها بشكل دقيق واااااضح بدون تحيز

  24. ٣
    لماذا؟

    لماذا استحدثت وحدة ضربت جميع الموظفات كسرت كل طموح لهم والادهى والامر التعاطي مع الموظفات لتصفية الحسابات هل هذا هو العمل ؟

  25. ٢
    12345

    للأسف مراقبات الطلبة هن الحلقة الأضعف التي لاينظر اليها الا بالنقل والترهيب

  26. ١
    متقدمه

    كم راتب مشرفة البث

    ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>